ブリタニカ・ジャパンは、2020年に就任した新社長のもと、新たな経営基盤の確立を目指します。
８割を占める女性社員が活躍しているブリタニカでは、家庭と仕事の両立を目指す社員が多く、下記の勤務体制を実施することで、社員に働きやすい環境を提供します。
①フレックスタイムの実施
②在宅ワークの推奨
③Flexibly Fridayの採用（現在、テスト期間 2021年12月31日までの実施）
※多様な働き方を可能にするために、金曜日の勤務時間に相当する7時間をその週の月~木に代替で勤務することで、金曜日の勤務相当の勤務を行ったものとする制度です。
④特別児童休暇の採用（満１歳から小学６年生までの児童を持つ従業員は、１時間を１単位として、年間14単位までの特別児童休暇を取得できるものとする。
この特別児童休暇に関しては、１年ごととし、繰越すことはできない。）
※SDGsの一環で、育児中の従業員のサポートと、より良いワークライフバランスの実現を目的として特別休暇の付与をしています。